想辞退员工该怎么补偿

    骆先生来电咨询：我们是一家建筑公司，前两天，老板说要辞退员工小张，他在公司做了5年多了，老板答应发他三个月的工资作为补偿。小张不同意，他说要再多给他两个月的工资才行。请问这种情况如何处理，法律上有没有规定？

　　答：小张的情况，根据《劳动合同法》的规定，应该由该建筑公司向他支付6个月的工资作为赔偿。只要小张在该公司工作满5年不到6年，即使是5年零1天，也应该向劳动者支付多一个月，总计6个月的工资补偿。　　

　　王小姐来电咨询：我是应届毕业生，最近刚找了份工作。单位却告知我，试用期三个月里单位不给缴社会保险，你要缴就自己去缴。我想问问单位这种做法合理吗？

　　答：从王小姐进单位工作的第一天起，不管有没有签订劳动合同，都与单位构成了适时劳动关系。单位有义务为试用期的员工缴纳社会保险。即便在三个月试用期内没有帮员工缴纳，在转正以后也应当补缴。如果没有，劳动者可向单位所在的区劳动监察中队举报，责令其履行该义务。