时间：2020-02-11 点击：534 次 来源：中华法制报 作者：肖子杏 - 小 + 大
| 退休后再就业，退休人员再就业也要签合同 彭华武，现年69岁，退休后在某事业单位做门卫，兼保洁员、收发员等职。工作兢兢业业、任劳任怨。去年8月6日生病住院近1个月，被单位悄悄地辞工了。张国文，现年71岁，一脸的和蔼，是某公立医院从医40年的主治医师，工作经验丰富，人缘口碑极好。退休后，受聘于某私立医院，去年10月18日，单位安排他出差而途中遭遇车祸，至今卧病在床...... 笔者在吉安县劳动监察局工作十八年，接到和处理群众来信、来访投诉的劳资纠纷和维权案件也蛮多的，其中像上面的两位涉及退休人员再就业投诉案例也不少，于是觉得：目前，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和退休再就业人员不能依据法律主张权利和承担义务。一旦发现用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬、老年人发生非本人意外等现象，我们劳动部门很难为老年人维权的。 那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，有丰富的工作经验或一技之长，他们如果希望发挥余热，又如何保护自己的劳动权利呢？笔者认为，老年人退休后应聘（退休人员再就业）应该与用人单位签订雇佣合同（退休人员聘用合同书），明确雇佣期间的工作内容、报酬、伤病意外、其他待遇等权利和义务。这样在发生纠纷后，退休再就业人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取自己的权益，相关部门也可以依据相关法律和凭据断案说理。 （江西吉安县人社局 肖子杏） |
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